Notre évaluation comportementale à quatre styles et notre type jungien sont toutes deux des évaluations populaires sur le lieu de travail. L'évaluation comportementale se concentre sur les styles de comportement observables ; le type jungien cartographie les préférences plus profondes. Choisissez en fonction des décisions que vous souhaitez soutenir.
Comprenez votre style de comportement à travers quatre dimensions : domination, influence, stabilité et rigueur. Un modèle à quatre facteurs du comportement qui remonte à William Moulton Marston (1928), dans la forme à quatre styles couramment utilisée aujourd'hui.
Découvrez vos préférences cognitives à travers quatre dimensions : Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment et Jugement/Perception. Les résultats sont présentés sous forme de vos quatre préférences écrites en toutes lettres.
Prendre les deux vous donne deux angles sur la même personne - vous. De nombreux utilisateurs trouvent les divergences plus intéressantes que les accords.