Nossa avaliação comportamental de quatro estilos e o Tipo Jungiano são ambas avaliações populares no local de trabalho. A avaliação comportamental se concentra em estilos de comportamento observáveis; o Tipo Jungiano mapeia preferências mais profundas. Escolha com base em quais decisões você deseja apoiar.
Entenda seu estilo de comportamento em quatro dimensões: Domínio, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade. Um modelo de quatro fatores do comportamento que remonta a William Moulton Marston (1928), na forma de quatro estilos hoje difundida.
Descubra suas preferências cognitivas em quatro dimensões: Extroversão/Introversão, Sensação/Intuição, Pensamento/Sentimento e Julgamento/Percepção. Os resultados são exibidos como suas quatro preferências escritas por extenso.
Tomar ambos lhe dá dois ângulos sobre a mesma pessoa — você. Muitos usuários acham as discrepâncias mais interessantes do que os acordos.