Bewertung der vier Verhaltensstile vs. Beurteilung des Jungschen Typs

Unsere Verhaltensbewertung mit vier Stilen und der Jungsche Typ sind beides beliebte Beurteilungen am Arbeitsplatz. Die Verhaltensbewertung konzentriert sich auf beobachtbare Verhaltensstile; der Jungsche Typ bildet tiefere PrĂ€ferenzen ab. WĂ€hlen Sie basierend darauf, welche Entscheidungen Sie unterstĂŒtzen möchten.

persönlichkeit

Bewertung der vier Verhaltensstile

Verstehen Sie Ihren Verhaltensstil in vier Dimensionen: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Ein Vier-Faktoren-Modell des Verhaltens, das auf William Moulton Marston (1928) zurĂŒckgeht, in der heute verbreiteten Form der vier Verhaltensstile.

Fragen
32
Zeit
~8 Minute
Abmessungen
4
Stufe
Frei
Nimm Bewertung der vier Verhaltensstile
persönlichkeit

Beurteilung des Jungschen Typs

Entdecken Sie Ihre kognitiven Vorlieben in vier Dimensionen: Extraversion/Introversion, Wahrnehmung/Intuition, Denken/GefĂŒhl und Urteilen/Wahrnehmung. Die Ergebnisse werden als vier ausgeschriebene PrĂ€ferenzen dargestellt.

Fragen
40
Zeit
~12 Minute
Abmessungen
8
Stufe
Frei
Nimm Beurteilung des Jungschen Typs

Was jeder misst

Bewertung der vier Verhaltensstile

  • Dominanz (D) — Direkt, ergebnisorientiert, entschlossen, wettbewerbsfĂ€hig
  • Einfluss (I) — Aufgeschlossen, enthusiastisch, optimistisch, kooperativ
  • Stetigkeit (S) — Geduldig, zuverlĂ€ssig, teamorientiert, ruhig
  • Gewissenhaftigkeit (C) — Analytisch, prĂ€zise, systematisch, qualitĂ€tsorientiert

Beurteilung des Jungschen Typs

  • Extrovertiert (E) — Konzentrieren Sie sich auf die Außenwelt der Menschen und AktivitĂ€ten
  • Introvertiert (I) — Konzentrieren Sie sich auf die innere Welt der Ideen und Reflexionen
  • Empfinden (S) — Konzentrieren Sie sich auf konkrete Fakten und aktuelle RealitĂ€ten
  • Intuitiv (N) — Konzentrieren Sie sich auf Muster, Möglichkeiten und zukĂŒnftige Potenziale
  • Denken (T) — Entscheidungen auf der Grundlage von Logik und objektiver Analyse treffen
  • GefĂŒhl (F) — Entscheidungen auf der Grundlage von Werten treffen und wie sie sich auf die Menschen auswirken
  • Beurteilen (J) — PrĂ€ferenz fĂŒr Struktur, Planung und Entschlossenheit
  • Wahrnehmen (P) — PrĂ€ferenz fĂŒr FlexibilitĂ€t, SpontaneitĂ€t und offene Optionen

Nimm beides?

Wenn du beides nimmst, hast du zwei Blickwinkel auf dieselbe Person - dich. Viele Benutzer finden die Diskrepanzen interessanter als die Vereinbarungen.

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