4つの行動様式の評価
支配、影響力、安定、そして誠実という4つの次元にわたって、あなたの行動様式を理解してください。 行動の4因子モデルはウィリアム・モールトン・マーストン（1928年）に遡り、本診断では今日広く使われている4つの行動様式の形を用います。
- 質問
- 32
- タイム
- ~8 分
- 寸法
- 4
- 層
- 自由な
4つの行動様式の評価 対 ユング型評価
当社の4スタイル行動評価とユングタイプは、どちらも職場で人気のある評価です。 行動評価は観測可能な行動様式に焦点を当て、ユング型はより深い嗜好をマッピングします。 支援したい決定に基づいて選択してください。
ユング型評価
認知的嗜好を4つの次元で発見してください：外向性/内向性、感覚/直感、思考/感情、判断/知覚。 結果は4つの完全な言葉で表された好みとして表示されます。
- 質問
- 40
- タイム
- ~12 分
- 寸法
- 8
- 層
- 自由な
それぞれが測定するもの
4つの行動様式の評価
- 支配 (D) — 直接的で、結果志向で、決断力があり、競争力のある
- 影響 (I) — 社交的で、熱心で、楽観的で、協調的
- 安定 (S) — 忍耐強く、信頼でき、チーム志向で、落ち着いています
- 誠実性 (C) — 分析的で、正確で、体系的で、品質志向の
ユング型評価
- 外向性 (E) — 人々と活動の外部世界に焦点を当てる
- 内向性 (I) — アイデアと省察の内面的な世界に焦点を当てる
- センシング (S) — 具体的な事実と現在の現実に焦点を当てる
- 直感 (N) — パターン、可能性、そして将来の可能性に焦点を当てる
- 思考 (T) — 論理と客観的分析に基づいて意思決定を行う
- 感情 (F) — 価値観とそれが人々に与える影響に基づいて意思決定を行う
- 判定 (J) — 構造、計画、そして決断力への嗜好
- 知覚 (P) — 柔軟性、自発性、そして選択肢を開いたままにすることを好む
両方取りますか？
両方を取ることで、同じ人物であるあなたに対して二つの視点が得られます。 多くのユーザーは、合意よりも不一致の方が興味深いと感じます。