Nuestra evaluación conductual de cuatro estilos y el tipo jungiano son evaluaciones populares en el lugar de trabajo. La evaluación conductual se centra en estilos de comportamiento observables; el tipo junguiano mapea preferencias más profundas. Elija en función de las decisiones que desea apoyar.
Comprenda su estilo de comportamiento a través de cuatro dimensiones: dominio, influencia, estabilidad y responsabilidad. Un modelo de cuatro factores del comportamiento que se remonta a William Moulton Marston (1928), en la forma de cuatro estilos de uso común hoy.
Descubre tus preferencias cognitivas a través de cuatro dimensiones: Extraversión/Introversión, Sensación/Intuición, Pensamiento/Sentimiento y Juicio/Percepción. Los resultados se muestran como tus cuatro preferencias escritas por completo.
Tomar ambos te da dos ángulos sobre la misma persona: tú. Muchos usuarios encuentran las discrepancias más interesantes que los acuerdos.