ビッグファイブ（OCEAN）パーソナリティテスト
ご自身の性格を、開放性、誠実さ、外向性、協調性、神経症性という5つの主要な次元で測定してください。 IPIPパブリックドメイン項目プールに基づいて。
- 質問
- 50
- タイム
- ~10 分
- 寸法
- 5
- 層
- 自由な
ビッグファイブ（OCEAN）パーソナリティテスト 対 4つの行動様式の評価
私たちの4つのスタイルの行動評価は、仕事や人間関係における観察可能な行動に焦点を当てています；ビッグファイブは、より広範な特性インベントリです。 職場の評価と自己認識ツールのどちらを選ぶ場合、この比較が役立ちます。
4つの行動様式の評価
支配、影響力、安定、そして誠実という4つの次元にわたって、あなたの行動様式を理解してください。 行動の4因子モデルはウィリアム・モールトン・マーストン（1928年）に遡り、本診断では今日広く使われている4つの行動様式の形を用います。
- 質問
- 32
- タイム
- ~8 分
- 寸法
- 4
- 層
- 自由な
それぞれが測定するもの
ビッグファイブ（OCEAN）パーソナリティテスト
- 経験への開放性 — 想像力、好奇心、そして新しいアイデアや経験への開放性
- 誠実さ — 組織、信頼性、そして自己規律
- 外向性 — 社交性、自己主張、そして前向きな感情
- 協調性 — 協力、信頼、そして他者への配慮
- 神経症 — 感情の不安定さ、不安、そして気分の変動
4つの行動様式の評価
- 支配 (D) — 直接的で、結果志向で、決断力があり、競争力のある
- 影響 (I) — 社交的で、熱心で、楽観的で、協調的
- 安定 (S) — 忍耐強く、信頼でき、チーム志向で、落ち着いています
- 誠実性 (C) — 分析的で、正確で、体系的で、品質志向の
両方取りますか？
両方を取ることで、同じ人物であるあなたに対して二つの視点が得られます。 多くのユーザーは、合意よりも不一致の方が興味深いと感じます。