Unsere vier-Stil-Verhaltensbewertung konzentriert sich auf beobachtbares Verhalten in Arbeit und Beziehungen; Big Five ist ein breiteres Merkmalsinventar. Wenn Sie eine Arbeitsplatzbewertung im Vergleich zu einem Tool zur Selbsterkenntnis wählen, hilft dieser Vergleich.
Messen Sie Ihre Persönlichkeit in fünf Hauptdimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotik. Basierend auf dem IPIP-Elementpool für öffentliche Domänen.
Verstehen Sie Ihren Verhaltensstil in vier Dimensionen: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Ein Vier-Faktoren-Modell des Verhaltens, das auf William Moulton Marston (1928) zurückgeht, in der heute verbreiteten Form der vier Verhaltensstile.
Wenn du beides nimmst, hast du zwei Blickwinkel auf dieselbe Person - dich. Viele Benutzer finden die Diskrepanzen interessanter als die Vereinbarungen.